为弘扬爱岗敬业精神，有利于工作开展，以三年为周期，根据岗位职责，运用综合评价方法，客观公正地评定出年终考核等级。

    一、考核对象

     科级及以下工作人员。

    二、考核内容

     根据考核对象的岗位职责，着重对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，注重对政治思想素质、敬业精神、全局观念和团队合作等方面进行考核。具体考核指标如下：

    三、考核方法

    1、成立考核小组。考核小组成员原则上由本处的处级干部组成。

    2、考核等级分为：优秀 (A）:100-90分，合格（B）：89-75分，基本合格（C）：74-60分，不合格（D）：59分以下。

    3、根据个人述职及平时表现等采用无记名综合评定法进行民主测评（投票），民主测评1人1票。

    4、根据民主测评（投票）结果确定考核等级，优秀（A）票数未达到投票人数三分之二的，不得评为“优秀（A）”；

    5、优秀 (A）人数不超过学校分配名额，基本合格（C）、不合格（D）等级控制在3%左右。

    6、考核年度内，工作出现较大失误或造成负面影响的，不得评为“A(优秀)”。

    7、有证据表明，廉洁自律情况存在问题的，考核等级为“不合格”。

   四、考核程序

    1、个人述职；

    2、民主测评（投票）；

    3、当场计票（临时指定2人担任计票员）；

    4、考核小组审定；

    5、公布结果。

   五、其它

    1、同周期内，原则上最多一次评为“优秀(A)”。

    2、在审计处工作试用期未满的，不得评为“优秀 (A)”。

    3、学校安排的其它方面“推优”工作，审计处可参照本办法执行。

    4、本办法经全处人员会议投票通过（投票人数三分之二（含）以上同意）后实施。